预防和应对性骚扰和暴力
官方网站社区的成员肯定，男人和女人是我们的创造者和基督的家庭成员的形象承担者. 我们是独一无二的上帝创造的作品，具有无限的价值. 因此，侵犯一个人就是侵犯我们的造物主和基督的身体. 因此, 我们每个人都有义务保护尊严, 这个社区的每一个成员的安全和自尊.
另外, 这个大学社区完全致力于耶稣基督的道德教导，并营造一个所有人都有平等机会自由工作和追求学习的环境, 无论是在小组环境中还是在学生之间的亲密关系中, 教职员工. 我们的目标是完成我们的任务，作为一个充满爱心和多样化的社区超越阶级, 文化, 少数民族, 性别和种族界限.
大学社区的成员, 客人和访客有权不受任何形式的性别歧视和基于性别的歧视, 其中包括性暴力行为, 性骚扰, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 校园社区的所有成员都应该以一种不侵犯他人权利的方式行事. 基石公司对基于性别的不当行为采取零容忍政策. 当有关不当行为的指控提请有关行政部门注意时, 而被告被发现违反了这一政策, 将采取严厉制裁措施，合理地确保此类行为不再重演.
不歧视声明
基石学校没有种族歧视, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或退伍军人身份在其澳门威尼斯人直营网站政策和项目中.
人员
第九条协调员
凯文·霍尔，属灵培育副总裁 & 基督教社团
电子邮件: 凯文.hall@zqhonglu.com
电话: 616.222.1423
第九章副协调员
基石的第九条副协调员可以担任调查员, 第九条案件的决策者或上诉点.
副协调员(员工):David Veneklase，人力资源副总裁 & 文化
电子邮件: 大卫.veneklase@zqhonglu.com
电话: 616.254.1658
副协调员(学生):Allison Brown，住校生活主任 & 行为
电子邮件: 埃里森.brown@zqhonglu.com
电话: 616.222.1423
第九章调查人员和裁决人员
所有第九条调查人员和裁决人员都可以担任调查人员, 第九条案件的决策者或上诉点.
- Haoyung简, M.A.R.PGS学院服务助理主任
- 印度道格拉斯，驻地主任
- 社区生活主任h2013.2013.09
- Brian Crowell，校园安全主管
培训材料
以下培训材料已用于培训官方网站的第九条协调员, 调查人员, 决策者和诉求点.
培训解决方案的培训材料
- 第九章高级协调员和副协调员年度培训
- 2018年度第九条/VAWA调查员和审查员培训
- 2019年度第九条/VAWA调查员和审查员培训
- 2020 CCCU第九章培训第一部分
- 2020 CCCU第九章培训-第二部分
- 第九条新协调员和副协调员年度培训
Barnes提供的培训材料 & 索恩堡:高等澳门威尼斯人直营网站实践小组
来自Grand River Solutions的培训材料